Texas Instruments

作为一个高科技公司，TI 深信员工的专业能力发展和公司的发展息息相关。我们所有的员工都可以通过多种渠道加深自己的专业知识。 我们鼓励员工参加内部和外部的学术会议， 以及TI内部的多种研讨会。 我们还提供多种专业课程培训以适应公司发展之需。

我们提供多种内部和外部的机会以便于员工的职业发展。 进修研究生课程的学费可以得到公司资助。 参加学术会议的费用和专业组织的会费也会得到补偿。 在公司内部，我们提供多种的职业发展课程，来帮助员工建立和发展多种技能以便于在职场上获得成功.

具有领导潜力的员工在TI可以得到具有挑战性的工作项目以便于激发并实现他们的潜力。TI的企业文化鼓励员工不断挑战自我，并在此过程中学习和成长。TI还提供支持和培训机会，以帮助员工实现自己的职业目标。

我们的员工有许多接受正式和非正式的指导（mentoring）的机会。这些机会包括参与内部和外部的指导计划。员工也可以通过与在职管理人员和有经验的团队成员进行交流， 以得到非正式的指导。

对于追求技术职业生涯的员工，TI的技术阶梯是一个公司长期奉行的制度。此项制度认可，奖励和鼓励杰出的技术贡献和领导才能。被选入Tech Ladder内的某项职称须得到其他Tech Ladder内员工的批准。 Tech Ladder的提名需由技术骨干和经理之间达成共识后提名产生。

通过国际的工作任务和海外出差， 我们提供交叉培训的机会。此外，TI的 Diversity Network 机构可以提供如何在某个国家顺利工作的信息。

通过我们的电子学习门户网站， Learn@TI，我们能够对不同的企业部门提供高度个性化，有针对性的培训解决方案。次门户网站提供了一整套在线工具，视频功能和一个业务协作室的链接。

对于最近获得了学士，硕士或博士学位的毕业生，我们提供以下令人兴奋的岗位轮换计划：

• 应用工程师计划
• 技术销售助理计划（TSA）
• 技术市场开发计划
• 面向新毕业生的产品/测试工程师计划
• 技术和制造部领导力发展轮训计划“（LDRP）
• 财务发展计划（ACCESS）
• 制造学徒计划（MAP）
• 工程学徒计划（EAP）
• 商务支持学徒计划（BAP）
• 人力资源开发发展计划