Maria，西欧销售处长
我在刚毕业时就加盟到了TI，我现在担任西欧地区销售总监。我留在TI是因为有不断成长的机会，并可以在变幻莫测的市场中变得更专业。TI给您提供了实现您想法的机会，并让您为自己的行为负责。您可以看到您的所作所为有什么影响，这从专业角度和个人角度来说都是非常有益的。此外，一流的创意来源于个人，但一流的实施特别是在当今的世界是源自一流团队的紧密工作。在TI的每项工作，合作都是不可或缺的。
见证
在TI的职业生涯不仅仅是一份工作，它使你有机会在改变科技产业的同时，磨炼和提高你当前的技能。但TI全线员工似乎都同意一件事 - 我们的员工是我们成功的核心。
我们非常重视合作和鼓励创新思维，我们必须做正确的事情，因为一旦人们加入我们的团队，他们似乎会呆一段时间. 但不用只听我们说, 让员工解释为什么他们真的很喜欢在这里工作。
Michael，MSP430产品工程副理
我开始在德国Freising半工半读，并有机会调职到达拉斯。这对专业和个人都要很棒的经验，它帮助塑造我的生活。在Texas完成工程项目后，我回到德国从事一个小产品线，而这产品线成长为一个价值数百万美元也是TI最大的业务之一。 在TI要随时把握机遇。 TI给予员工掌握自己的命运的自由度。如果你有一个新的想法，争取它，保持开放的心态，对新事物保持兴趣，并表现出的奉献精神。但请记住，即使是天才也不能自己制定和实现的想法。 优秀的人才总是有更多的创新。
Devon，财务和营运管理
我觉得我之所以待在TI是因为TI的员工。我与聪明、上进、有道德观的同事一起工作，而不容易在其他公司找到。如果你想在TI有所发展，自我激励和对任何事保持好奇心是关键。我想说的是要在TI有所发展的最佳方式是要常问问题并寻找新的方法把事情做好。基本上，在这里没有典型的工作日。每天都会有显著的不同。有时我有很多的时间来做我的工作任务和项目。其他时候，我需要全时与我的团队工作。每天都有变化是我喜欢在TI工作的原因之一。
Michael，MSP430产品工程副理
我开始在德国Freising半工半读，并有机会调职到达拉斯。这对专业和个人都要很棒的经验，它帮助塑造我的生活。在Texas完成工程项目后，我回到德国从事一个小产品线，而这产品线成长为一个价值数百万美元也是TI最大的业务之一。 在TI要随时把握机遇。 TI给予员工掌握自己的命运的自由度。如果你有一个新的想法，争取它，保持开放的心态，对新事物保持兴趣，并表现出的奉献精神。但请记住，即使是天才也不能自己制定和实现的想法。 优秀的人才总是有更多的创新。
NAT，高级开发总监
我于 1987年成为TI的实习生。一路走来，我已经获得 35项美国和国际专利。从我的经验来看，TI大量的创新将总是率先意识到并解决我们客户或行业面临的问题。当涉及一个项目时，企业总是期望您实现您的既定目标，但是往往是当您能超越这些目标时才会实现职业生涯的成长。我们的文化崇尚积极、谦虚、结果为导向的行为。作为TI一名工程师意味着向团队内部其他人学习，用自己的见解建立共识，并分享您取得的进步。
Svend，模拟设计工程师
TI是非常善于给应届毕业生挑战性的任务，我们与有经验的工程师一起工作，并从第一天开始就学习很多。我开始Oslo当暑期实习生，现在是我担任设计工程师的第二年。TI提供有竞争力的薪酬和非常良好的社会环境，也提供有弹性的工作。通常任务需要合作和跨时区和文化的规划，这是很有挑战性，也很鼓舞人心。TI一直倾听我们的意见，也鼓励我们发展和尝试新事物。
Piotr，技术销售代表
在TI，爱你所做的。每天都有不同的挑战。我经常处在变动状态而我喜欢这样的工作。例如，我开始在波兰工作，现在轮调到美国一年！为了把工作做好，我与我的团队和同事合作以找到最佳的解决方案。 TI不会阻止任何人去创新。如果你有一个好的想法，让你的经理知道，他们会倾听。事实上，我相信TI因为信任员工、相信他们会做好本职工作并负有责任感而一直保持在业界的领先地位。
Jennifer，产品线经理
我在两年内在TI轮调了四个部门：在达拉斯和法国的无线业务，然后科技教育部门的财务职位和High-Volume模拟与逻辑。这些轮调让我了解有关 TI的不同业务并帮助我快速选择我目前所爱的工作-科技教育部门的产品线经理。它让我能将分析能力与策略做结合。我从每次的轮调获取知识，并将其纳入到我目前的工作角色。为了在TI能领先他人，你不要害怕问问题，但要知道跟谁问和什么时候问。告诉人们你感兴趣的是什么，这样当机会来临时，他们就会把你考虑在内。
Anders，RSM，TI瑞典和挪威
2008年，我加入了TI作为区域销售经理一直到现在。这工作的好处之一是，TI有一个非常好的产品组合。除此之外，我因为TI文化而留下来。TI奖励成果。如果你想在 TI有所发展，你只需要保持活跃，并表现出你想成长的意愿。一旦你在TI工作，重要的是要不断寻找更好的方法来完成工作。如同Nike的广告，“Just do it。”如果你知道你想做什么或需要做什么，just do it。不要等待。
Sangmin，C2000 MCU全球市场营销经理
我开始在TI从事设计，这给了我很多接触产品开发的经验。我后来转到营销，作为 C2000™微控制器市场经理，这帮助我理解TI领域和我们的客户。TI一直提供促进我的成长和技能的环境。员工都非常的专业、拥有技术能力也很好共事！我认为在TI有一些简单的规则：你应该对待每个人好像他们是你的客户，有一个未来的愿景，并采取大胆的行动达到目标，和准确和的快速工作。在TI工作，没有一天是相同的，但你会发现自己做一些相同的事情，比如回答问题、参加客户会议、与其他TI团队一致、透过设定优先级督导工作、完成device、反映策略，并从其他团队学习。
Pinar，微控制器汽车质量经理
我们是一个分享知识、从不同角度思考问题，并支持我们的客户的团队。当我刚到 TI时，我是刚从学校毕业的，没有实务的经验。随着时间的推移，我透过不同的角色不仅拓展我的知识和技能，也从实务经验中快速成长。在TI有很多的选择。 您有机会获得更多的经验，但这些机会只有在你使用它们来了解自己的优点和缺点并挑战自我成长才会变得难能可贵。
Gayle，处长，T3™专业发展
我不断地从TI其他各种各样的人才身上学习了很多。TI 充满了富有创新意识和创造意识的人才，我们通过头脑风暴及相互学习探讨取得了更好的业绩。合作有助于避免差距、矛盾冲突以及重复性的工作。为了充分融入到这样一个学习和合作气氛浓郁的环境中，您应该努力工作、积极主动地了解我们的整体业务，并以个人独特的方式分享信息。总之，TI之所以成功是因为我们倾听客户的需要并揣摩如何使他们的生活和工作变得更加轻松。当我们能够为他们提供他们甚至不知道但很想要且不能没有的东西时，这种感觉实在是太棒了！
Jeff，产品线经理
TI提供了我很多机会。我做过产品、测试及应用工程、系统和营销、产品线管理，从产品概念到送达客户。永远都会有新的学习，你也要尽力的学习。每一天都有新挑战，这也是让我持续在TI工作的原因。我得不断地找出如何做事做的更有效率，这也驱使我去创新。合作是重要的，所以你需要有良好的人际网络来把事情做好。与资深工程师和管理人员建立良好关系、考虑项目各方面的因素，并使用系统把事情做好。
Henrik，欧洲市场部经理
我想要国际性的高科技公司工作，所以我选择了TI。我曾经TI英国和瑞典工作，但现在，我是TI的模拟业务部门总部设在德国的欧洲市场部经理。你在TI有很大的成长机会，如果你愿意保有好奇心、寻找新的机会、扩大您的人际网络。能与聪明、尊重和勤奋的人才一起共事是最好的奖励。 TI并没有告诉你怎么把事情做好，但整体目标已有效地传达给所有人，所以你可以热情的追求目标。测试你的想法、以身作则，并分享经验，则其他人将追随你。您分享的信息越多，越多人也将与你分享。
我开始在德国Freising半工半读，并有机会调职到达拉斯。这对专业和个人都要很棒的经验，它帮助塑造我的生活。在Texas完成工程项目后，...
