Texas Instruments

作為一個高科技公司，德儀深信員工的專業能力發展和公司的發展息息相關。我們所有的員工都可以通過多種管道加深自己的專業知識。我們鼓勵員工參加公司內外的學術會議， 以及德儀內部的多種研討會。我們還提供多種專業課程培訓以適應公司發展之需。

我們提供多種內部和外部的員工職業發展機會。進修研究所課程的學費可以得到公司資助。參加學術會議的費用和專業組織的會費也可得到補助。在公司內部，我們提供多種的職業發展課程，來幫助員工建立和發展多種技能以便於在職場上獲得成功.

具有領導潛力的員工在德儀可以得到具有挑戰性並激發他們的潛力的工作項目。德儀的企業文化鼓勵員工不斷挑戰自我，在過程中學習和成長。德儀還提供培訓機會來幫助員工實現自己的職業目標。

我們的員工有許多接受正式和非正式的指導（mentoring）的機會。這些機會包括參與內部和外部的指導計劃。員工也可以通過與在職管理人員和有經驗的團隊成員進行交流， 以得到非正式的指導。

對於追求技術職業生涯的員工，德儀的技術階梯是一個公司長期奉行的製度。此項製度認可，獎勵和鼓勵傑出的技術貢獻和領導才能。被選入技術梯內的某項職稱須得到其他技術梯內員工的批准。技術梯的提名需由技術骨幹和經理之間達成共識後提名產生。

通過國際的工作任務和海外出差， 我們提供交叉培訓的機會。此外，德儀的Diversity Network 機構可以提供如何在某個國家順利工作的信息。

通過我們的電子學習門戶網站， Learn@TI，我們能夠針對各個企業部門提供專門的培訓方案。這個網站提供了一整套線上工具，視頻功能和一個業務協作室的鏈接。

對於最近獲得了學士，碩士或博士學位的畢業生，我們提供以下令人興奮的崗位輪換計劃：

• 應用工程師計劃
• 技術銷售助理計劃（TSA）
• 技術市場開發計劃
• 面向新畢業生的產品/測試工程師計劃
• 技術和製造部領導力發展輪訓計劃“（LDRP）
• 財務發展計劃（ACCESS）
• 製造學徒計劃（MAP）
• 工程學徒計劃（EAP）
• 商務支持學徒計劃（BAP）
• 人力資源開發發展計劃