Texas Instruments

我覺得我之所以待在TI是因為TI的員工。我與聰明、上進、有道德觀的同事一起工作，而不容易在其他公司找到。如果你想在TI有所發展，自我激勵和對任何事保持好奇心是關鍵。我想說的是要在TI有所發展的最佳方式是要常問問題並尋找新的方法把事情做好。基本上，在這裡沒有典型的工作日。每天都會有顯著的不同。有時我有很多的時間來做我的工作任務和專案。其他時候，我需要全時與我的團隊工作。每天都有變化是我喜歡在TI工作的原因之一。

我不斷地從TI的人才上學習。我們的組織充滿了有創新及創意的人才，我們經由腦力激盪並互相分享回饋來取得更好的績效。合作有助於避免差距、衝突矛盾和重覆的工作。為了充分參與這樣的學習和合作的氣氛，你應該努力工作、積極主動地了解我們的整體業務，並分享個人信息。整體而言，TI之所以成功是因為我們傾聽客戶的需要和揣摩如何使他們的生活和工作變得更加容易。當我們為他們帶來他們甚至不知道他們想要的，但卻不能沒有的東西時，這種感覺是最棒的！

2008年，我加入了TI作為區域銷售經理一直到現在。這工作的好處之一是，TI有一個非常好的產品組合。除此之外，我因為TI文化而留下來。TI獎勵成果。如果你想在 TI有所發展，你只需要保持活躍，並表現出你想成長的意願。一旦你在TI工作，重要的是要不斷尋找更好的方法來完成工作。如同Nike的廣告，“Just do it。”如果你知道你想做什麼或需要做什麼，just do it。不要等待。

我在兩年內在TI輪調了四個部門：在達拉斯和法國的無線業務，然後科技教育部門的財務職位和High-Volume類比與邏輯。這些輪調讓我了解有關 TI的不同業務並幫助我快速選擇我目前所愛的工作-科技教育部門的產品線經理。它讓我能將分析能力與策略做結合。我從每次的輪調獲取知識，並將其納入到我目前的工作角色。為了在TI能領先他人，你不要害怕問問題，但要知道跟誰問和什麼時候問。告訴人們你感興趣的是什麼，這樣當機會來臨時，他們就會把你考慮在內。

我於 1987年成為TI的實習生。一路走來，我已經獲得 35項美國和國際專利。從我的經驗，在TI大量的創新將始終來自率先實現和解決我們的客戶或行業面臨的問題。當執行一項專案，企業總是期望你實現你的既定目標，但是職涯的成長是當你能超越這些目標。我們的文化獎勵積極、謙虛、結果為導向的行為。在TI作為一名工程師意味著向組織內部其他人學習，用自己的見解建立共識，並分享您的改善與成長。

我開始在TI從事設計，這給了我很多接觸產品開發的經驗。我後來轉到行銷，作為 C2000™微控制器市場經理，這幫助我理解TI領域和我們的客戶。TI一直提供促進我的成長和技能的環境。員工都非常的專業、擁有技術能力也很好共事！我認為在TI有一些簡單的規則：你應該對待每個人好像他們是你的客戶，有一個未來的願景，並採取大膽的行動達到目標，和準確和的快速工作。在TI工作，沒有一天是相同的，但你會發現自己做一些相同的事情，比如回答問題、參加客戶會議、與其他TI團隊一致、透過設定優先順序督導工作、完成device、反映策略，並從其他團隊學習。